伦敦金融城人才的争夺推动工作类签证暴增，金融公司急于招揽海外人才

根据英国内政部的数据，伦敦金融城正在以自英国离开欧盟之前最快的速度通过赞助海外招聘人员来英国为金融城里的集团工作。

随着对人才引进的加强和英国签证规定的放宽，英国银行、基金经理、保险公司和其他伦敦金融城公司每周雇用约200名外国员工。

在过去的五个季度中，英国金融服务公司的工作签证赞助数量分别为722、899、1,510、2,360 以及2021年第四季度的 2,192。

Eversheds Sutherland的首席律师、移民法专家路易莎·科尔说：“我认为这个数字会继续上升。我们看到工作签证暴增只是金融产业人才争夺战的开端。”

这些数字似乎与英国脱欧公投时表达的最严重担忧形成鲜明对比，当时的情况是金融城的金融服务产业警告人才的外流。相反，随着疫情封锁的放松和许多公司的扩张，争夺人才的斗争似乎正在加剧。公司抱怨IT和合规等领域的技能严重短缺，并热衷于招募潜在的造雨者和投资明星。

这些数字没有按原籍国划分员工，但大部分的招募人才被认为来自欧盟国家。

近年来，英国内政部放宽了工作签证的规定，取消了一般签证的总体上限，并引入了新的签证类别，扩大了可接受技能的类型并降低了最低工资门槛。公司可以通过赞助来自海外子公司或姊妹公司的潜在员工或全新招募的员工。据科尔称，金融服务行业的大多数聘用人员范围从中层管理人员到包括首席执行官在内的最高层。“银行想要最好的，并准备为此付出代价，”她说。

在新冠疫情爆发之前，英国脱欧公投之后，授予金融服务的海外从业招聘者的签证约为每季度1,500 个。英国于 2020 年 12 月 31 日正式离开欧盟。

上周的一项研究显示，由英国脱欧引发的金融服务业人员、工作和资产从英国向欧盟的转移已经趋于稳定。安永（EY Club）表示，虽然一些工作岗位从伦敦金融城外流将持续一段时间，但在五年的攀升之后，新计划离职的公告已经趋于平缓。

该咨询集团的英国脱欧追踪调查显示，在 2020 年 12 月过渡期结束之前，宣布并采取行动的公司数量稳步上升，而去年的增长则放缓。上个季度没有变化。此外，安永表示，与英国脱欧相关的员工迁往欧盟的总数已从 2021 年 12 月的 7,400 人下调至略高于 7,000 人，大大低于 2016 年宣布的峰值 12,500 人。

“很明显，英国的金融服务业对海外工人仍然具有吸引力，”科尔说。

信息来源泰晤士报